摘要：巡视组发现万年县在选人用人方面存在风气不正的问题。该问题可能表现在人事任免、招聘选拔等方面的不公平、不公正现象，影响了人才的选拔和任用，破坏了良好的用人环境。相关部门应加强对万年县选人用人工作的监督和管理，确保公正公平，维护良好的政治生态。

针对万年县选人用人风气问题的全面解答与应对

背景介绍

巡视组在对万年县进行巡视时，发现该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这种问题的存在，不仅影响了该县的人才结构，也引发了社会各界的广泛关注与热议，为了全面解答这一问题，本文将对该问题进行深入剖析，并给出相应的解释与应对策略。

选人用人风气问题的表现

1、选拔标准执行不严格：在选人用人过程中，存在未能严格执行选拔标准的现象，导致人才结构失衡。

2、裙带关系影响选人用人：一些人凭借裙带关系获得晋升，严重影响了公平公正的选人用人环境。

3、考核评价机制不完善：当前的考核评价机制未能全面反映干部的实际工作表现，导致一些能力强、业绩突出的干部未能得到应有认可与提拔。

问题解析

1、制度执行力度不足：尽管有相关制度和规定，但在实际操作中，这些制度和规定往往得不到有效执行。

2、监督机制不完善：选人用人过程中，监督力量的薄弱使得违规违纪行为得不到及时制止和纠正。

3、思想观念陈旧：一些干部在选人用人时仍沿用传统观念，忽视新兴领域的人才选拔，导致人才结构单一，缺乏创新活力。

全面解答与应对

1、加强制度建设，严格执行选拔标准：进一步完善选人用人制度，确保选拔标准得到严格执行，并加强对制度执行情况的监督检查。

2、完善监督体系，强化监督力度：建立健全的监督体系，对选人用人全过程进行严密监督，提高监督力量的独立性，确保监督工作的有效性和公正性。

3、加强教育培训，提高干部素质：帮助干部更新观念，提高素质，注重培养新兴领域的人才，提高干部在新形势下的工作能力和竞争力。

4、推行公开透明的选人用人机制：实行公开选拔、竞争上岗等机制，确保选人用人的公平公正，并加强信息公开，增强社会对选人用人工作的信任度。

5、建立奖惩机制，激励优秀干部：对表现优秀的干部进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性；对表现不佳的干部进行问责和处理，形成能上能下的用人氛围。

6、引入第三方评估机构：邀请独立的第三方评估机构对选人用人工作进行评估，提供客观、公正的评价和建议，帮助万年县改进和优化选人用人机制。

7、加强巡视力度与反馈机制：加大巡视组对万年县选人用人工作的巡视力度，并及时反馈处理结果和改进措施，确保问题得到及时纠正和整改。

万年县在选人用人方面存在的问题需要引起重视并采取相应的措施进行改进，通过加强制度建设、完善监督体系、加强教育培训、推行公开透明的选人用人机制、建立奖惩机制以及加强巡视力度等措施的落实与执行，可以逐步解决这些问题，相信在各方共同努力下，万年县的选人用人工作一定能够走向更加公正、公平、透明的轨道。